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【高盛人才流失潮背后的高盛华尔街变局】
⑴ 高盛在今年失去了十多位高级银行家，这一数量显著高于往年，流失主要原因是潮背内部晋升机制和交易活跃度低造成的奖金预期下降。
⑵ 尽管面临人才外流，后的华高盛的街变局并购业务依然领跑华尔街，前九个月的高盛投行业务净收入达到自2021年以来的新高。
⑶ 离职的流失员工主要去往摩根大通、花旗等传统竞争对手以及Evercore等精品投行，潮背涉及资本解决方案和医疗科技等多个关键业务领域。后的华
⑷ 全球并购市场目前出现“量减价增”的街变局趋势，第三季度的高盛交易总额同比上升40%至1.26万亿美元，但交易数量同比减少16%，流失共计8912宗。潮背
⑸ 高盛在今年进行组织结构调整，后的华主要部门设立联席主管制度，街变局管理委员会增设六名成员，并提前完成年度裁员计划。
⑹ 公司员工总数在第一季度后减少2%，降至4.59万人，通过结构优化提高了业务竞争力。
⑺ 分析师指出，当前的并购环境更依赖于大型交易的运作能力，高盛凭借其综合平台优势持续引领市场。
⑻ 该行成功完成了电子艺界550亿美元的出售等重大项目，使股价在年内上涨38%，大幅超越金融指数表现。